Eski çağlardaki çalışan-yönetici ve işveren ilişkilerindeki önem ve hassasiyet, modern dünyada da aynı şekilde güncelliğini korumaktadır. Hatta her geçen gün daha da artan stratejik rekabet ve teknoloji olgusu, söz konusu bu ilişkileri her zamankinden çok daha önemli ve yadsınamaz bir noktaya taşımıştır. Bu bağlamda çalışanların verimliliğinde ve performansında hangi algısal ve davranışsal unsurların önem taşıdığını irdeleyen ve bu bağlamda temel bilimsel argümanları ortaya koyan ve analiz eden davranış bilimi, çalışan neslin kuşaksal özelliklerinden ve teknolojik gelişimlerden de son derece etkilenen bir konumdadır. Öyle ki söz konusu bu özellik ve gelişmeler, davranış biliminin evrimsel yolculuğunda, üzerinde önemle ve titizlikle durulması gereken hususlar olmaktadır. Bu eksende alanında son derece uzman ve tecrübeli yazarların emek ve katkı sunduğu bu eser; işbu çerçevede planlanmış ve hazırlanmıştır. Özellikle çalışma hayatının önümüzdeki dönemine damga vurması beklenen Z kuşağı; birçok algısal, tutumsal ve davranışsal yönden belirgin bir şekilde önceki kuşaklardan ayrışmakta ve farklılaşmaktadır. Bunun farkında olan yöneticiler ve işverenler ise hazırlıklarını ve projeksiyonlarını bu doğrultuda planlamakta ve yürütmektedir. Tüm bu hususlar ekseninde her zaman önemini ve güncelliğini koruyan örgütsel davranış biliminin temel esas ve doktrinlerinin yansıtıldığı; çalışanların, yöneticilerin ve işverenlerin beklentilerini ve hedeflerini karşılayacak projeksiyonda bilimsel bir eserin hazırlanması esas alınmıştır. Böylelikle gerek bilimsel literatüre gerekse iş hayatına son derece önemli ve güncel bir eser kazandırılması gaye edinilmiştir. Neticede yoğun ve uzun bir özveri, emek ve gayret ile hazırlanmış bu eserin, akademik ve iş hayatının beklentilerini fazlasıyla karşılaması ümidi ve dileğiyle...
