Bilgi ve teknolojideki gelişmelerle rekabet koşullarının hız kazandığı günümüz dünyasında, örgütlerin yaşamlarını sürdürebilmeleri için çevrelerinde meydana gelen değişimlere ayak uydurmaları, diğer bir ifadeyle örgütsel değişimi başarıyla gerçekleştirebilmeleri gerekmektedir. Bu nedenle, örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimine stratejik bakış açısıyla yaklaşılmalı ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında ve örgütün gelecek vizyonu açısından uyum bulunmalıdır.
| Yazar | Celaleddin SERİNKAN , Fuat Güney |
| Basım Yılı | 2021 |
| Cilt Tipi | Ciltsiz |
| Kağıt Tipi | 1. Hamur |
| Sayfa Sayısı | 352 |






















